Başarıları için mutlaka takdir bekliyorlar. Önceki kuşaklarda olan iş yerine, yöneticiye, patrona olan aidiyet ve uzun yıllar çalışma duygusunu Z kuşağında görmek pek de mümkün değil. Aidiyetleri biraz daha zayıftır. Özel hayatlarını iş hayatının önünde tuttukları için daha iyi şartlarda çalışma fırsatı buldukları noktada çalıştıkları kurumlardan ayrılma kararını çok çabuk alabilirler. İş kolunu değiştirmek bile onlar için hiç zor değildir. Bu yüzden bu kuşağı hep dinamik tutmak gerekir. Enerjik ve teknolojiye bağlı projeler, tekdüze olmayan görevler vermek başarıyı beraberinde getirebilir. İş dışı yaptıkları aktivitelere ve yaşam tarzlarına önem ve değer vermek gerekir. 

Kısa zamanda çok para kazanmak istiyorlar. Bunu yaparken aynı zamanda mekandan ve zamandan da bağımsız bir çalışma şeklini tercih ediyorlar. Bu kuşak Y kuşağı kadar iyimser değil hatta çok daha gerçekçi bir yapıya sahiptir. Yani iyi bir iş ortaya çıkaran Y kuşağını sırtını sıvazlayarak motive edebilirken, Z kuşağı motivasyonu için, bunu maddi ödül halinde sunmak gerekir. Bunun da eşit bir yapı içerisinde olmasını beklerler. 

Z kuşağından verim alabilmek için;

*Hayallerini gerçekleştirebilmeleri, faydalı işler ortaya koymaları için fırsat tanıyın,

*Teknolojiden en iyi şekilde faydalanmalarını sağlayın,

*Önceki kuşaklara göre daha zeki ve iş bitirici olduklarını unutmayın,

*Başarılarılarını övün,

*Sahip oldukları potansiyeli fark etmelerini sağlayın.